关于性别的分类：工作服明显地显有“中性化”趋向。有时，它甚至可以不分男女。不过为了照顾男女的不同生理特点，并且在工作中使之得以分辨清楚，故此工作服通常都有男式与女式的区别。
关于季节的分类：季节的更换，工作服自然应当随之而有所变化。在四季明显的地区，工作服往往被分为三类，工作服报价，即夏装、冬装与春秋装。而在一年只有冷暖两季的地区，宣城工作服，工作服则可分为暖季工作服与冷季工作服两类。在热带地区，由于四季皆为炎夏，所以工作服实际上则只存在夏装一种了。
工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，职业装工作服，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？ 这是因为，制式化的工作服，厂房工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
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