使用防护用品的影响因素有哪些？
（1）佩戴合适。为保证完全的保护，佩戴合适是一项必须的要求。有些个体防护装置的设计及尺寸仅局限在一定的范围之内。不同种族其脸型也有差别。例如，劳保用品批发，针对高加索人设计的面罩，载在黑色人种脸上就不合适。对于个体防护用品自身来讲，劳保用品厂，用来在穿戴上调节的余地是有限的。
（2）使用期限。护品使用者必须做到无论何时出现危害，劳保用品直销厂家，个体防护用品都佩戴在身，所以佩戴者的接受程度就很重要。不管是出于何种原因，一种用品不能被接受，人们就不愿意佩戴它，从而影响完成工作任务的能力、注意力和精力。
（3）舒适。舒适虽然是一个主观性的指标，但是，对用户而言通常也能有一致的感受和看法。
（4）保养。要经常清洁、检查和维护，其使护品处在可以使用的状态。
（5）培训。使用者及主管必须了解其使用限制、正确的使用方法、正确的佩戴方法及必要的保养方法。为达到所需要的保护效果的标准，这些知识是必须的。
劳动防护用品的使用期限与作业场所环境，合肥劳保用品，劳动防护用品使用频率，劳动防护用品自身性质等多方面因素有关。劳动防护用品符合下述条件之一的应予报废：1．不符合国家标准、行业标准或地方标准。2．未达到上级劳动保护安全监察机构规定的功能指标。3．在使用或保管储存期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能指标。
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