某些企业图方便，在选择职业装时直接去零售品牌拿号，根据数量需要购置统一款式的零售西装。事实上，作为体现企业与员工形象的职业西装，零售品牌无论从象征性、功能性还是审美性来说，都无法达到其“企业名片”的需求。不同的企业，势必拥有不同的企业文化;不同的岗位，在职业西装的功能性需求方面，也势必有所区别。因此，职业西装必须既合乎企业形象，又具备一定功能，这无疑需要专业团队为企业进行一对一设计。
职业套装的性别标识意义也在弱化之中。其实历史是有过性标识并不显著的时期的，女士职业装，比如巴洛克、洛可可时代的男子，池州职业装，他们衣饰上的缎带、饰边和假发，一点也不比女人少，这与动物世界里雄性动物更漂亮的规律是一致的；后来由于工业革命的爆发，使得人们对男性和女性的期望值发生了改变，从而导致了暗淡的男子和光彩的女子观念的产生。对女性性别角色的期侍是“女为悦己者容”，因为“女人是一个整体中的一半，但是强烈地附属于另一半，职业装厂家，虽然在这一个整体中是互相需要的”。因此，女性便被要求以容貌来美化和谐调这个以男性为中心的社会秩序、工作秩序。然而，20世纪60年代以来，男护士、男文秘人员民开始进入原先女性的世袭职业领地，最终成就了在部分领域中男女职业的同化趋势。
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