规范员工行为：无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态， 如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，工厂工作服，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，工作服定做厂家，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服，一项调查结果表明，劳保工作服，65%的人对工作服积极参与的态度，28%的人对工作服怎么都行 ，只有7%的人认为工作服不必要考虑。
工作制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，亳州工作服，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层
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