工作制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，定做工作服，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层
工作服款式上要有独特性。工作服在很多场合都相当于企业的形象，所以既要有实用性，又要有一定的含义。不宜一味追求时尚，但也应不过于俗套。说白了，就是员工穿上工作服后，制作工作服，应当显得精明干练、神气十足，合肥工作服，而非令人张口结舌、避之不及。这些需求体现在工作服的版型方面，即是需求它要以“雅”为本。
工作服设计在进行颜色搭配时，总体上要坚持“三色准则”首要需求是与工作服一起穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包含工作服自身在内，其颜色应在总量上被限制在三种以内。
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