规范员工行为：无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态， 如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，定做工作服，而后是改变其行为，合肥工作服，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服，一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与的态度，28%的人对工作服怎么都行 ，只有7%的人认为工作服不必要考虑。
工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服定做厂家，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，定制工作服，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
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