某些企业图方便，在选择职业装时直接去零售品牌拿号，根据数量需要购置统一款式的零售西装。事实上，作为体现企业与员工形象的职业西装，零售品牌无论从象征性、功能性还是审美性来说，都无法达到其“企业名片”的需求。不同的企业，势必拥有不同的企业文化;不同的岗位，在职业西装的功能性需求方面，也势必有所区别。因此，职业西装必须既合乎企业形象，订制职业装，又具备一定功能，这无疑需要专业团队为企业进行一对一设计。
职业装在设计阶段，职业装订制，首先要根据人机效果（见服装设计），对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究，分析穿用者心理状况、工作环境，江西职业装，选择极佳的数据。然后进行设计，从而体现出职业装的特点，促使穿用者热爱本职工作。职业装的设计和审定，一般采用以下几个原则:①相对稳定原则。职业装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。②行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的职业装，以区别于其他行业的职业装。③行业特点原则。职业装必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。④国际统一原则。一些职业装的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。⑤审批认可原则。职业装要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为职业装。
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